教育・研修制度

オキサイドでは次世代を担う若手社員の育成が最重要課題と認識しています。
常識や固定観念にとらわれることなく、個々の「輝き」を何より引き出したいと考えています。
入社後、実務研修を中心に様々なプログラムをご用意しています。

ニューフェースミーティング

ニューフェースミーティング

内定者同士の絆を深めることによって入社後のイメージを徐々に明確にしていきます。

新入社員研修

新入社員研修

主力製品や事業内容を学び、自社をより深く知るとともに、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の心構えについて学びます。
また社会生活をより健康に営むために、安全衛生・健康管理関する講義をおこないます。

ローテーション研修

ローテーション研修

各事業部にて実務研修を実施することにより、仕事のスタイルや基礎知識を学ぶとともに社内コミュニケーションを図っていただきます。

フォローアップ研修

フォローアップ研修

入社後半年をめどに人事担当によるヒアリングの場を持ちます。
フランクに話をしていただくことで、悩みを解決に導きたいと考えます。

語学研修

語学研修

TOEICなど当社の基準点を満たした方には海外展示会や学会での発表などワールドワイドに活躍できる場を提供しています。

知的財産研修

知的財産研修

新たな発見や発明をして、企業の利益に貢献する知的財産が獲得できるよう基本的な知識を身につけていただきます。(外部研修)