社会
SUSTAINABILITY
社会貢献活動
教育支援活動
当社は次世代を担う人材を育てるための教育活動を様々な場面で支援し、より良い社会づくりを目指しています。
地域社会活動
当社は、事業所のある地域を中心とした雇用創出や納税など、事業活動を通じて地域社会の発展に貢献しています。また、周辺地域との交流を通じた貢献にも取り組んでいます。
社会貢献活動の活動実績
2025年2月期の主な実績
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山梨YMCAインターナショナル・チャリティーランへの協賛およびチャリティーバザーへの出品
- 公益財団法人山梨みどり奨学金への寄付
- 山梨大学工学部への寄付
- 地域の学校へのオープンハウス（会社見学会）の実施
- ロボコン山梨への協賛
2024年2月期の主な実績
- 山梨YMCAインターナショナル・チャリティーランへの協賛
- 公益財団法人山梨みどり奨学金への寄付
- 地域の学校へのオープンハウス（会社見学会）の実施
- ロボコン山梨への協賛
人材
株式会社オキサイド行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）
すべての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と家庭生活を両立しながら継続的に活躍できる職場環境の実現を目指しています。
そのため、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、特に男性の育児休業取得の促進および長時間労働の是正に
注力した一般事業主行動計画を策定し、計画的に取り組みを推進します。
1． 計画期間 令和8年5月1日 ～ 令和11年2月28日
2． 目標と取組内容
目標1 ： 男性育児休業について「1 か月以上取得者」を増やす
- 令和8年12月～
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- 育児休業制度（産後パパ育休を含む）及び「1 か月以上の取得」を想定した取得モデルを整理し、社員及び管理職に周知する。
- 業務の属人化防止やマニュアル整備等を行い、男女を問わず育児休業を取得しやすい業務体制づくりを推進する。
令和10年8月～
- 男性の育児休業取得状況（取得期間を含む）を把握し、1 か月以上取得した事例の共有等により取得促進を図る。
目標2 ： 長時間労働（60時間超）の是正を推進する
- 令和8年7月～
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- 月60時間以上の時間外労働が発生している社員の状況を把握し、各部署において業務内容・業務量の確認を行う。
- 月60時間以上の時間外労働が発生した場合、業務の進め方や役割分担の見直し等を行い、長時間労働の低減に取り組む。
- 月60時間以上の時間外労働者数の推移を確認し、必要に応じて人員配置や業務体制の見直しを行う。
令和10年8月～
CSR
当社は、様々な高機能単結晶を光情報通信分野や光計測・加工分野、医療・バイオ分野向けに開発／提供するとともに、お客様からの要求に応えるために、以下の品質方針を定めて、日々、品質改善活動に積極的に取り組んでいます。
品質方針
- 常に顧客ニーズと市場動向を先取りし、お客様の期待を上回る製品・サービスを提供する
- 品質管理の徹底と継続的改善を通じて、お客様から信頼されるものづくりに努める
- 法規制を誠実に遵守し、品質マネジメントシステムの維持と改善に努める
